深圳外遇取证调查:温州一企业发“关于禁止婚外情和出轨通知”的通知浙江省温州市乐清市某公司发布红头文件《关于禁止婚外情和出轨的通知》，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、或照顾情妇。 6月12日，公司回应记者称，本次通知旨在倡导员工维护家庭和睦、工作稳定。 律师表示温州一企业发“关于禁止婚外情和出轨通知”的通知，如果工人因此被解雇，他们可以依法维权。

近日，一张温州乐清市某公司“关于禁止婚外情和出轨的通知”在网上流传：“为加强公司内部管理，弘扬忠于家庭的企业文化、忠于夫妻之爱，关爱家庭，全心全意工作。已婚员工严禁有“婚外情”、“出轨”、“包二奶”等不良现象，被发现一律辞退.希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一个没有出轨，没有小三，没有婚外情，没有离婚的四无好员工。潜心努力，创造更高更高的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。” 图为该通知由企业行政人事部门于2023年6月9日发布。

企业发布《关于禁止婚外情和出轨的通知》（来源网络）

6月12日，公司工作人员向记者证实，上述通知属实。 公司的初衷是为了促进员工家庭的和谐稳定，避免上述情况影响工作。 “家庭和睦才能稳定工作。” 该工作人员表示，目前还没有员工违反这一要求。

记者联系了乐清市人力资源和社会保障局监察大队及该公司属地中队。 工作人员表示，到目前为止，他们还没有收到任何针对这一规定的投诉。

深圳外遇取证调查万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈东律师分析私家侦探价格 ，《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除的情形。 我国依法保障劳动者的合法权益。 通常婚外情出轨，只有不能工作或有工作能力的劳动者不匹配，才能依法解除劳动合同。 即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的法律依据。 如果员工因此被解雇，他可以依法维权。 陈东律师表示，“我们鼓励用人单位鼓励员工树立正确的价值观，但不能以此为借口侵犯劳动者的合法权益。”