深圳侦探社：人力资源前瞻者峰会（深圳站）圆满落幕外部环境充满不确定性，企业该如何谋求发展与变革？ 企业在人才管理领域面临的风险和挑战，该如何寻找出路？ HR作为企业人力资源管理的第一线深圳专业调查公司，需要反思：传统的人力资源管理理念和方法是否有效？ 未来人力资源管理工作的方向和重点应该如何调整？6月24日，2022中国（第三届）人力资源预见者峰会（深圳站）圆满落幕。 本次峰会以“与业务接轨深圳调查哪家好 ，向数字化靠拢”为主题，旨在帮助HR在复杂的业务转型过程中找到方向和目标。

“人力资源预见者峰会”从参会HR的角度，为广大人力资源从业者提供思路、工具和实践方法论。 本次峰会吸引了国内知名企业CEO、人力资源经理、商学院负责人等500余人参加。

八方金城应邀出席本次峰会，并公开发布了《2021年职业信用风险白皮书》。 通过行业信用风险大数据，解读当前企业人才风险防控的重点、难点和疑点，为HR招聘工作带来启示。 新启蒙改变了求职虚假行为的“内卷化”问题。

“职业信用”一直是人力资源管理中极为重要却又容易被忽视的一栏。 面对大环境的不确定性和信息不对称的加剧，HR如何主动核实应聘者的真实求职信息，成为“招对人”的关键。

人们不相信他们说的话。 当天会场，八方金城人才研究院高级顾问邱龙浩就候选人职业信用现状，从背景调查到市场调查2022中国（第三届）人力资源前瞻者峰会（深圳站）圆满落幕，再到企业实际招聘过程中遇到的“失信行为”进行了讲解从职级、工时、常见调查维度等，用数据聚焦职业信用风险行为，分析求职者求职“失信”的本质原因，帮助企业提前规避求职者“失信风险”在招聘过程中。

八方金城作为国内最早专注于企业用工风险管理的背景调查机构，顺应人力资源风险管理时代需求，深圳侦探社为企业提供科学、客观、高效、定制化的背景调查解决方案和服务。

深圳侦探社八方金城将持续优化产品解决方案，提升服务水平，更深入地为企业人力资源业务赋能，围绕“职前、用工”等职业生涯全生命周期的风险防范，帮助企业降低成本。和就业后”的协同作用。